Gestione amministrativa del personale dell’Ente (istruttoria e gestione dei comandi, distacchi, aspettativa, mobilità, congedi parentali, prerogative sindacali, assenze per malattie e infortuni, fascicolo del dipendente etc.) incluse le elaborazioni statistiche su presenze/assenze e aspetti giuridico-amministrativi.

Protocollo Generale: gestisce e registra la corrispondenza ricevuta, smistandola agli uffici competenti dell'Ente. La protocollazione certifica provenienza e data di acquisizione, garantendo l’identificazione univoca di ogni documento.

Programmazione fabbisogno risorse umane e predisposizione delle sezioni del PIAO relative alla gestione delle risorse umane (Piano di Fabbisogno del Personale etc.)

Gestione delle procedure di assunzione del personale (concorsi, mobilità ecc. ) e di tutti gli atti propedeutici e successivi all’immissione in ruolo.

Attività ispettiva nei confronti dei dipendenti, secondo la normativa vigente.

Istruttoria, autorizzazione e controllo delle attività extra-istituzionali del personale.

Attività propedeutiche alla stipula dei CCDI dell’Ente.

Attività finalizzata alla predisposizione del Piano Generale della Formazione del Personale; supporto all’aggiornamento professionale dei dipendenti e al suo monitoraggio.

Attivazione e gestione dei tirocini formativi, in costante rapporto con i Settori ospitanti dell’Ente e con gli Enti richiedenti.

Gestione del contenzioso del lavoro, con cura delle attività necessarie in caso di ricorsi presentati dai dipendenti.

Gestione dei procedimenti disciplinari tramite l’UPD (fase pre-contenziosa e conciliativa; accertamento infrazioni disciplinari, determinazione e applicazione delle sanzioni).