Coordinamento delle procedure di reclutamento del personale (concorsi, mobilità, ecc.) e cura di tutti gli adempimenti, sia propedeutici sia conseguenti all’immissione in ruolo.
Programmazione del fabbisogno di risorse umane: analisi qualitativa e quantitativa dei profili necessari, in linea con l’evoluzione organizzativa; aggiornamento del catalogo dei profili professionali e pianificazione dei percorsi formativi per garantire coerenza tra ruoli e competenze; scouting interno, anche su richiesta dei dirigenti dei settori interessati; strutturazione, attivazione e aggiornamento della banca dati delle competenze del personale.